Яндекс.Метрика

виктория  камаева
независимый  рекрутер

Связаться
Вызов рекрутера

 Поиск и подбор персонала в Туле и области.

 

Ничего  лишнего -  только  рекрутинг!

 

Ищите  персонал? 
Пригласите рекрутера в офис  бесплатно!

Рекрутинг  в  Туле

Рекрутинг в Туле (области). Услуги
независимого рекрутера  для  работодателей

Дополнительные услуги  независимого рекрутера:
углубленная оценка мотивации новых и действующих сотрудников 
- смотри здесь >>>

Почему выгодно передавать подбор персонала на аутсорсинг - узнать подробности 

Когда и почему  надо обращаться 
к независимому рекрутеру

Помощь с рекрутингом

Персонал нужен срочно - ещё вчера...
Мало откликов от соискателей...
Вакансия "зависла"..
.

В компании нет своего рекрутера и\или
hr-специалиста...
.
В компании есть свой hr\рекрутер, но время набора ограничено...

Поиск персонала

Вы начинаете новый бизнес
(start-up),
Вы начинающий предприниматель.
..

Скидки для начинающих предпринимателей
Онлайн рекрутинг

Найм персонала надо сделать
удаленно
...

Полезная информация

БЛОГ НЕЗАВИСИМОГО  РЕКРУТЕРА

28.11.2019 г.

ПОЧЕМУ  ВЫГОДНО  ПЕРЕДАВАТЬ  ПОДБОР  ПЕРСОНАЛА НА  АУТСОРСИНГ

Поручив подбор персонала профессиональному посреднику, компания не только эффективнее решит эту задачу, но и сделает долгосрочную инвестицию в формирование имиджа работодателя.

О важности качественного подбора персонала сказано и написано бесчисленное количество раз. Тем не менее, в реальной жизни даже в достаточно крупных компаниях подбор персонала часто осуществляет не профессионал-рекрутер, а инспектор отдела кадров, либо руководитель подразделения, куда требуется специалист, или же человека ищут «по знакомству». Безусловно, все методы имеют право на существование, однако практика показывает, что если соотносить достижения сотрудников (уровень их профессионализма, коммуникативных навыков, умение брать на себя ответственность) со способом подбора этого сотрудника, то наилучшие результаты демонстрируют именно те специалисты, которые попали в компанию благодаря профессиональным HR-менеджерам.


С HR-отделом, который находится внутри компании, все более или менее понятно. Поэтому интересно остановиться на другом формате сотрудничества с HR-специалистами. К примеру, когда вы заключаете контракт с компанией, предоставляющей услуги по подбору персонала на аутсорсинге. Важно не путать: это не оказание услуг кадровым агентством, а подбор персонала партнером, который работает в значительно более тесном контакте с работодателем. Рекрутер-аутсорсер (услуга - "рекрутер в офисе") отлично знает историю компании, коллектив, ее корпоративную культуру, может проводить собеседования с потенциальными сотрудниками прямо в офисе своего клиента. Аутсорсер работает с учетом «личностных» качеств компании-заказчика, а не по сухому техническому заданию, когда есть перечень требований к кандидату и ряд резюме, формально им удовлетворяющий.

Аутсорсинговая компания при подборе персонала для клиентов занимает особое место в отношениях «работодатель — работник» и берет на себя очень важную посредническую функцию. При проведении собеседования рекрутер-аутсорсер имеет возможность поделиться с соискателем своим собственным положительным опытом работы с компанией-заказчиком, делая при этом акцент на раскрытие ее благоприятного образа. И поскольку он находится в нейтральной позиции по отношению к работодателю, то у соискателя складывается ощущение, что он и рекрутер на одной стороне. Благодаря этому его уровень доверия к HR-специалисту растет, поэтому кандидат с большой вероятностью поделится своими реальными ожиданиями и сомнениями, если у него есть последние, расскажет о настоящем положении дел в своей карьере, а возможно, и упомянет о каких-то личных аспектах, что не менее важно. Таким образом, аутсорсер-рекрутер (услуга - "рекрутер в офисе"), выступая представителем заказчика, но не являясь напрямую его сотрудником, может получить более достоверную информацию о кандидате, нежели внутренний HR-специалист, а соответственно, дать более качественную и объективную оценку соискателю.

Большинство кандидатов формируют свое мнение о компании на основании деталей: как их встретили, вовремя ли руководитель пришел на собеседование, в какой манере ведется диалог и прочее. К сожалению, штатные сотрудники порой очень сильно загружены своей текущей работой. И они просто забывают или не успевают уделить должное внимание атмосфере встречи, особенно в ситуациях, когда собеседование с кандидатами проводит не HR-менеджер, а, к примеру, руководитель подразделения, в которое требуется сотрудник (для него функция подбора специалиста вообще является побочной).

Компания-аутсорсер, напротив, сознательно на начальном этапе знакомства сотрудника с потенциальным работодателем выстраивает коммуникацию так, чтобы первое впечатление о компании было благоприятным: выражает уважительное отношение к кандидатам, соблюдает договоренности и сроки, проявляет эмпатию. Хорошим стимулом для соискателей будет услышать об историях успеха сотрудников потенциального работодателя, которые были найдены через данную аутсорсинговую компанию.

Как правило, при долгосрочных контрактах у аутсорсера есть статистика о подобранных кандидатах, количестве прошедших испытательный срок, количестве получивших повышение или новое перспективное направление в развитии своей карьеры.

В подобной ситуации кандидат, приходя на собеседование уже в компанию, имеет некое положительное впечатление, связанное с ней, благодаря чему он достаточно лоялен, и будет делать справедливую скидку на то, что в любой компании бывают разные ситуации и времена. Поэтому возможные шероховатости собеседования меньше повлияют на окончательное решение соискателя. Кстати, настоящее положение дел в компании от кандидата скрывать не нужно. Реалистичное представление о ситуации повышает качество адаптации сотрудников и позволяет обеспечить их большую вовлеченность в работу, а значит, сохранить инвестиции в них.

Наряду с первыми собеседованиями не менее важной является и заключительная часть коммуникации с потенциальным сотрудником - предоставление обратной связи кандидатам. Никто не любит говорить неприятные вещи соискателю, сообщать о том, что он не подошел на вакантную позицию, а тем более, давать развернутую обратную связь, о которой кандидаты часто просят.

Подавляющее большинство кадровых служб компаний не дают обратную связь кандидатам о результатах собеседований, предпочитая подвешивать этот вопрос в воздухе. Фраза «мы вам перезвоним» чаще всего является финальным аккордом в общении внутреннего HR-менеджера и потенциального сотрудника. Аутсорсинговая компания, напротив, всегда завершает общение с соискателем тем, что озвучивает ему конкретное решение компании-работодателя. Это позволяет, вне зависимости от исхода переговоров, оставить у кандидата теплое чувство о компании и не убить его желание работать в ней.

 

Таким образом, отдавая HR-функцию на аутсорсинг (услуга - "Рекрутер в офисе"), компания не просто обеспечивает качественный подбор персонала в свой штат, но и делает инвестицию в формирование своего имиджа как работодателя.

Если остались вопросы - свяжитесь с нами в Чате.

Вакансии

 

Предложения по ТУЛЕ и области
 

Резюме направлять в адрес - resume@job71.ru     Отправить резюме - отправить
Запись на собеседование по телефону - +7 920-277-14-91
удобное время для связи - с 10.00 до 17.00 
Первичны собеседования проводятся в режиме онлайн (WhatsApp, Skype и др. платформах)

 

СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА СНАБЖЕНИЯ И СКЛАДСКОГО ХОЗЯЙСТВА (Тульская область)

Обязанности:
- обеспечение предприятия  всеми требуемыми для его производственной деятельности необходимыми товарно-материальными ценностями (покупка расходных материалов, спец.одежда, канцтовары и т.д.);
- контроль за состоянием запасов товарно-материальными ценностями для бесперебойной работы производства;
- проведение переговоров с поставщиками, анализ цен;
- подготовка и оформление договоров;
- согласование счетов на оплату;
- предоставление первичных документов в бухгалтерию в соответствии с графиком документооборота;
- отслеживание и контроль поставок;
- организация доставки товарно-материальных ценностей;
- умение рационально планировать свой рабочий день;
- в период отсутствия кладовщика исполнять его обязанности (прием, перемещение, выдача тмц).

Требования:
 Опыт работы от 3-х лет
 Образование – средне-специальное, высшее.
Опыт работы в программе 1С
Наличие а\м (для кандидатов из Ясногорска не обязательно), права кат. В
Личностные качества кандидата: Коммуникабельность, настрой желание работать и развиваться в профессии, готовность работать с большим объемом информации

Условия:
Режим работы: Пн-пят, с 09.00 до 18.00
Наличие командировок -   Возможны (Москва)
З\п – от 35 000 (net)= 40 230 (gross) – до  43 000(net) руб. = 49 426 (gross - до вычета НДФЛ), состав: оклад + премия.
Не планируется разница в оплате труда на испытательном сроке. 
Предоставление бесплатного питания, сотовой связи, компенсация проезда до места работы и обратно – для кандидатов из Тулы

 

Отправить резюме - отправить

 

ЮРИСКОНСУЛЬТ (Тульская область)
Обязанности:
 Полное юридическое сопровождение деятельности предприятия:
- правовое сопровождение договорной деятельности Общества - экспертиза договоров, оценка рисков по договорам, внесение изменений и их согласование;
- участие в подготовке проектов договоров, дополнительных соглашений, приложений, актов и другой договорной документации, проверка их соответствия законодательству;
- консультация сотрудников организации по правовым вопросам. Оказание правовой помощи в составлении юридических документов, консультирование сотрудников по вопросам деятельности компании;
- ведение претензионно-исковой работы предприятия;
- представление интересов общества в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, органах государственной власти;
- взаимодействие с компетентными, в том числе государственными органами и контрагентами компании;
- составление документов (доверенности, запросы и ответы на запросы, письма и т.п.);
- участие в выработке совместных решений по вопросам, возникающих в ходе осуществления деятельности компании;
- контроль изменений действующего законодательства и осуществление действий направленных на приведение документов компании в соответствии с актуальным законодательством;
- составление юридических заключений по различным вопросам.

Требования:
- Опыт работы от 3-х лет
- знание трудового, гражданского, административного, финансового права;
- знание правил оформления, заключения договоров;
- знание нормативных, правовых актов, которые регламентируют производственную, хозяйственную, финансовую деятельность организации;
- знание основ организации труда, экономики, производства, управления;
- знание законодательных актов РФ;
- опыт договорной работы (договоры СГХ, поставки, возмездное оказание услуг, аренда, подряд и т.д.).
- образование – высшее;
- навыки работы с ПК, Консультант +;
- наличие а\м (для кандидатов с Ясногорска не обязательно), права кат. В;
- коммуникабельность, настрой желание работать и развиваться в профессии, готовность работать с большим объемом информации

Условия:
График работы: Пн-пят,  с 09.00 до 18.00
Командировки - возможны (Москва);
Трудовой договор на неопределенный срок,
З\п - 45 900 (net) = 52 759 (gross - до вычета НДФЛ) , состав: оклад + премия
Не планируется разница в оплате труда на испытательном сроке.
Предоставление бесплатного питания, сотовой связи, компенсация проезда до места работы и обратно – для кандидатов из Тулы

 

Отправить резюме - отправить

 

СЕРВИСНЫЙ ИНЖЕНЕР (Тула)
На производственное предприятие (производство технологического оборудования)

Требования:
- в\о техническое; возможная специализация: машины и механизмы, инженер-гидротехник, инженер-гидравлик, шахтное оборудование и т.п.;
- уровень владения английским языком - чтение технической литературы;
- опыт работы от 3-6 лет сервисным инженером на производственном предприятии;

Обязанности:
- Организация и производство шеф-монтажных и пусконаладочных работ на предприятии заказчика;
- Гарантийное сопровождение поставляемого оборудования;
- Организация постгарантийного обслуживания и сервиса оборудования, в т.ч., заключение и ведение сервисных контрактов;
- Контакты с сервисно-ремонтными службами заказчика по вопросам эксплуатации поставленного оборудования;
 

Условия:
- график работы - понедельник-пятница, с 8:00 (9:00) до 17:00 (18:00), командировки в Тульской области, регионам России (от 3 дней до 1 месяца)
- место работы - офис в Центральном районе города
- ДМС и обеды от работодателя
- оклад, KPI - 60000 - 70000 руб. (после вычета налогов) + годовая премия

Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 

Отправить резюме - отправить

 

ИНЖЕНЕР ПО ПОДБОРУ ОБОРУДОВАНИЯ (Тула)
В производственную компанию требуется Инженер по подбору оборудования

Требования:
- в\о техническое, возможно молодой специалист (возможная специализация: машины и механизмы, инженер-гидротехник, инженер-гидравлик, шахтное оборудование и т.п.);
- знание английского языка на уровне - умение читать техническую литературу;
- пользователь MS Office,
- желателен опыт работы на производственном предприятии от 0 до 3-х лет

Обязанности:
- Своевременная подготовка технико-коммерческих предложений, отвечающих требованиям технического задания;
- Проведение технико-экономического анализа и комплексное обоснование предлагаемых решений;
- Ведение учета и контроль выполнения технико-коммерческих предложений с помощью базы данных в соответствии с правилами и процедурами компании;
- Регулярное обновление статистических баз данных, учитывающих технико-коммерческие предложения/проекты, подготовленные компанией;
- Взаимодействие с другими подразделениями офиса
- Консультации сотрудников других подразделений по техническим вопросам, относящихся к зоне компетенции Работника;
- Участие в организационных и технических совещаниях с представителями заказчика;
- Регулярное прохождение обучения по подбору оборудования со стороны официально авторизованных дистрибьютеров;
- Выполнение других отдельных поручений руководителя, входящих в компетенцию Работника.

Условия:
- график работы - понедельник-пятница, с 9.00 до 18.00
- место работы - офис в Центральном районе города
- ДМС и обеды от работодателя
- оклад, KPI - 30000-4500 руб. (после вычета налогов) + годовая премия

Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 

Отправить резюме - отправить

 

ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР  (Тула)

Требования к сотруднику:

Высшее техническое образование

Желательно - Знание принципов функционирования и конструирования центробежных насосных агрегатов.

Желательно - Знание основных типов центробежных насосов.

Обязательно - Знание сортамента фасонного и сортового металлопроката и номенклатуры фитингов.

Обязательно - Уверенный пользователь Microsoft Office, AutoCAD, Компас и др.конструкторских программ

Английский язык – чтение и понимание технической документации, разговорные навыки – желательны.

Основные обязанности:

Самостоятельно разрабатывать проектно-техническую документацию;

Выполнять на высоком техническом уровне и в установленные сроки получаемые производственные задания;

Знать и руководствоваться в работе отечественными и основными зарубежными стандартами по оформлению проектной и технической документации;

Участвовать в сборе исходных данных и получение их от непосредственного начальника;

Разрабатывать рабочие чертежи отдельных узлов насосных агрегатов

Разрабатывать монтажные, габаритные и пр. чертежи различной сложности;

Разрабатывать металлоконструкции (опорных рам, стоек, поддонов, приспособлений крепления КИПа и др.) в соответствии с отечественными и зарубежными стандартами (API, ISO, DIN);

Выполнять расчёты нагрузок на фундаменты насосных агрегатов и элементы конструкций.

Осуществлять взаимодействие с Производственным отделом по вопросам изготовления металлоконструкций и сборки насосных агрегатов

Подчинение: Является сотрудником Проектного отдела

Подчиняется Руководителю проектов (рабочие вопросы) и Генеральному директору (организационные вопросы).

Условия:

Место работы: г. Тула

График работы – с 8.00 (9.00) – 17.00 (18.00), пон-пят

З\п – оклад + KPI, обсуждается с успешным кандидатом

ДМС, обеды в офис

 

Отправить резюме - отправить


Главный бухгалтер на пром производство (Тульская область) - закрыта

Наш партнер - производственно-коммерческая компания (Тульская область) ищет Главного бухгалтера.
Численность компании 60 человек, дружный коллектив российских и иностранных коллег.
Обязанности:
- Организация и контроль ведения бухгалтерского, налогового учета производственной компании - Общая система налогообложения;
- Формирование учетной политики;
- Разработка и написание методологических документов, регламентов;
- Разработка и внедрение процедур по улучшению / оптимизации финансово-хозяйственной деятельности компании;
- Постановка технических задач для разработчиков и сопровождение процессов по автоматизации учета в программе 1С;
- Руководство отделом бухгалтерии (3 чел);
- Взаимодействие с контролирующими органами и фондами;
- Формирование и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности;
- Участие в ежегодном аудите.
Требования:
- высшее образование (профильное в приоритете);
- опыт работы главным бухгалтером в производственной компании осуществляющей внешнеэкономическую деятельность от 3-х лет;
- опыт работы - от 7 лет по специальности бухгалтерский учет, анализ, аудит
- Отличное знание всех участков бухгалтерского и налогового учета;
- Отличное знание законодательства (НК, ПБУ, ГК, ТК РФ);
- Успешный опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок;
- Уверенный пользователь ПК, Знание 1С - обязательно (предпочтительно УПП);
- Коммуникабельность, позитивный настрой и желание работать и развиваться в профессии, готовность работать с большим объемом информации;
- владение английским языком - ваш большой плюс;

Условия:
- место работы - Тульская область (в дороге - примерно 40-50 мин.)
- график работы: пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной, с 09.00 до 18.00; - ненормированный рабочий день;
- командировки возможны (г. Москва);
- испытательный срок 6 месяцев; трудовой договор на неопределенный срок;
- З\п - от 80 000 до 100 000 руб. до вычета НДФЛ
оклад + премия (зависит от квалификации и обсуждается на собеседовании);
- ежегодное повышение з\п на уровень инфляции;
- предоставляется бесплатное питание, оплата сотовой связи, компенсация проезда до места работы и обратно;
- компенсация съемного жилья для кандидатов, готовых к переезду
Ключевые навыки
Налоговая отчетность Бухгалтерская отчетность Бухгалтерский учет Управление бухгалтерией Налоговые декларации Налоговое законодательство Налоговые проверки1С: Управление Производственным Предприятием1C: Бухгалтерия Аудиторские проверки Постановка задач разработчикам Работа с большим объемом информации Взаимодействие с государственными контролирующими органами
Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00 

Резюме направлять: resume@job71.ru

 


ИНЖЕНЕР ОТК на пром. производство (закрыто)

Требования:
- в\о - техническое;
- навыки чтения чертежей;
- опыт работы не менее 5 лет в сфере деятельности специалиста ОТК на промышленном производстве;
- знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению качеством продукции СМК, ISO 9001;
- знание систем, методов и средств технического контроля;
- знание правил проведения испытаний и приемки продукции;
- наличие удостоверения ВИК II уровень (приветствуется);
- опытный пользователь ПК (пакет MS Office)

Обязанности:
- выполнение работ (услуг) в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, которые утверждены образцами (эталонами) и технической документацией;
- проверка материальных ресурсов (сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий), поступающих на производство;
- подготовка заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям;- операционный контроль на всех стадиях производственного процесса;
- контроль качества и комплектности готовой продукции;
- контроль правильности хранения сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий в подразделениях предприятия и на складах готовой продукции до ее отправки потребителям;
- предъявление и рассмотрение рекламаций по качеству сырья, материалов, комплектующих изделий и готовой продукции;
- организация учета, порядка и сроков составления отчетности о качестве продукции;
- развитие и подготовка документации по достижению высоких показателей качества продукции и организации его контроля;
- ведение статистической отчетности по выполнению показателей СМК с целью ее анализа и разработки соответствующих мероприятий

Условия:
- график работы - понедельник-пятница, с 9.00 до 18.00
- место работы - офис в Центральном районе города
- ДМС и обеды от работодателя
- оклад, KPI - 30000-4000 руб. (после вычета налогов) + годовая премия

Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 


 

 

15.02.21 г.
ДИСПЕТЧЕР ПРОЕКТОВ СО ЗНАНИЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА (Москва)


В отечественную производственную компанию, работающую с зарубежными поставщиками и заказчиками требуется Диспетчер проектов.

Требования:
" в\о
" владение английским языком на уровне не ниже B1 (разговорный)
" уверенный пользователь офисных программ
" опыт работы от 1-го г. в производственных компаниях - приветствуется
" опыт работы в 1С приветствуется

Обязанности:
" Контроль сроков исполнения заказов субпоставщиками,
" Предоставление информации по проектам,
" Ведение листа контактов по проекту,
" Администрирование переписки по проектам,
" Ведение реестра и контроль получения документации по проектам.

Условия:
" график работы - понедельник-пятница, с 9.00 до 18.00
" место работы - офис в Москве
" ДМС и обеды от работодателя
" оклад 4000-50000 руб. (после вычета налогов) + годовая премия
Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 

 

 

 

Открыто 20 вакансий для IT-рекрутеров (ресечеров) для работы с крупной западной IT-компанией (закрыто)

Обязанности:

поиск IT специалистов различного профиля;

анализ эффективных источников найма;

взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора персонала в системе (ПО) компании-работодателя и нашего агентства;

загрузка резюме IT-специалистов систему компании-заказчика (специальное ПО)

аналитика рынка труда.

Требования:

Опыт закрытия IT-позиций;

знание специфики рынка труда в области информационных технологий;

умение самостоятельно организовывать свою работу, расставлять приоритеты;

развитые коммуникативные навыки (умение грамотно общаться по телефону, вести переговоры, взaимодействовать с коллегами);

интерес к области IT и желание развиваться.

Условия:

Гибкий график работы; формат работы – удаленный (фриланс);

Заключается Договор ГПХ или в режиме Самозанятости.

 

Предлагаем работу IT рекрутерам (ресечерам) (20 вакансий), в т.ч. IT-рекрутерам-фрилансерам и IT-рекрутерам из компаний - по совместительству (всегда есть резюме кандидатов, которые не подходят компании по профилю, но могут быть интересны нашему клиенту).


Мы агентство, которое нанимает IT-рекрутеров (ресечеров), а рекрутер работает в ПО  компании-нанимателя.
Мы сами IT специалистов не ищем, но можем передать отклики в копанию-заказчика. Поскольку компания-заказчик очень многогранна, то нет открытых вакансий, есть темы, под которые ищут IT-специалистов и работу предлагают в соответствии с опытом и знаниями IT-специалиста.


Пример: IT рекрутер нашел за месяц 10 специалистов, с 4-ью из которых заключили контракт на работу.  Рекрутер получит гонорар в размере 35000 руб.х4= 140000 руб.
 

Подробности - при общении онлайн и на нашей странице в https://www.facebook.com/PoiskRabotyVakansii  

 Дополнительные инструкции: IT-рекрутерам (ресечерам) необходимо указать в резюме  - какие (и сколько) проекты были удачно реализованы.

 

Инженер \Специалист\Эксперт по сертификации ТС (закрыта)
Обязанности:
1. Сертификация транспортных средств компании: на продаваемые Компанией модели автомобилей для выполнения плана продаж Компании и запуска новых моделей
" Подготовка документов для сертификации (получение разрешительных документов);
" Ведение переговоров с агентствами по сертификации, органами сертификации, Росстандартом и другими органами;
" Отслеживание наличия разрешительных документов на новые запасные части ТС;
" Отслеживание необходимости наличия маркировки на товарах (ЕАС).
2. Контроль технических регламентов Таможенного союза и правил импорта;
3. Техническая и документальная поддержка процесса сертификации;
4. Проведение тендеров на выбор агентства для предоставления услуг по сертификации.

Требования:
" Высшее образование;
" Опыт работы на схожей позиции от 3-х лет;
" Опыт работы в области сертификации запасных частей (желательно);
" Уверенные знания в области технического регулирования;
" Уверенное владение MS Excel на уровне продвинутого пользователя, опыт работы с большими массивами данных; продвинутый пользователь Power Point;
" Английский язык - как преимущество;
" Хорошие коммуникативные, организационные навыки, клиентоориентированность;
" Высокий аналитический уровень и способность нахождения решений, логическое мышление, скрупулезность, целеустремленность;
" Автомобиль, права кат. В

Условия:
o Работу в дружном коллективе,
o Хороший социальный пакет: оплата питания, моб. связи, ГСМ, занятия английским языком (по желанию);
o Возможности для обучения и профессионального развития;
o График работы с 9:00 до 18:00
o Возможны командировки в Москву
o Уровень зарплаты (оклад+премии) обсуждается с успешными кандидатами
 

Больше вакансий на сайте www.job71.ru

Рекрутинг в Туле.  Независимый рекрутер Виктория Камаева.
Поиск и подбор персонала в Туле и области.
Адрес: 
Россия, Тульская область, г. Тула

Тел.: +7  (920) 277 14 91;  E-mail:  mail@job71.ru; job71@yandex.ru
Связаться и заказать подбор персонала
Отправить резюме на выбранную вакансию

Имя  
Эл. почта  
Как вы нас нашли?  
Сообщение  
Вложения  
  

Контакты